職場のメンタルヘルス対応は
​平井康仁産業医事務所にお任せください

産業医面談、就業判定、主治医との連携、復職支援（リワーク利用の調整を含む）まで、一貫してサポート可能です。

対応が難しい場面でも、医学的な観点や想定されるリスク・法的な懸念点を踏まえて、人事労務担当者の方々と連携しながら対応を進めていきます。

メンタルヘルス対策は、企業規模や業種を問わず、すべての企業に重要です。

産業医選任義務がない小規模企業でも、離職防止・業務安定・従業員の安全配慮の観点から、早期の対策が効果的です。

企業規模や契約内容に応じて、個別にお見積りしています。

お問い合わせページからご相談ください。概要をお伺いしたうえで、最適な形をご提案いたします。

医学的な判断は、産業医（医師）が行います。

管理職や人事担当者が一人で判断する必要はなく、専門家が客観的に評価します。

もちろんです。むしろ、多くの企業様が「初めての対応」でご相談されています。

現場の負担を減らしながら、段階的に体制づくりをサポートします。